2025年最低賃金はいつ決まる？決定時期と見通しを解説

Aug 5, 2025 by Sebastian Müller 29 views

皆さん、こんにちは！2025年の最低賃金がいつ決まるのか、気になっている方も多いのではないでしょうか？今回は、最低賃金の決定時期や今後の見通しについて、わかりやすく解説していきます。最低賃金は、私たちの生活に直接影響する重要な問題ですから、しっかりと理解しておきましょう。

最低賃金とは？

まず、最低賃金とは何かについて、簡単におさらいしておきましょう。最低賃金とは、使用者が労働者に支払わなければならない最低限の賃金のことです。最低賃金法という法律で定められており、これより低い賃金で労働者を働かせることは違法となります。最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金の2種類があります。

地域別最低賃金

地域別最低賃金は、都道府県ごとに定められている最低賃金です。各都道府県の経済状況や物価水準などを考慮して、毎年見直しが行われます。2024年度の地域別最低賃金は、全国平均で1004円となっていますが、都道府県によって金額は異なります。例えば、東京都の最低賃金は1113円、最も低い県では893円となっています（2024年10月時点）。

特定最低賃金

特定最低賃金は、特定の産業について定められている最低賃金です。特定の産業とは、例えば、製造業、小売業、飲食業などが該当します。地域別最低賃金よりも高い金額が設定されていることが多く、特定の産業で働く労働者の賃金水準を保護する役割があります。特定最低賃金は、各都道府県の労働局が、産業別の賃金実態などを調査した上で決定します。

最低賃金はどのようにして決まる？

では、最低賃金はどのようにして決まるのでしょうか？最低賃金の決定プロセスは、大きく分けて以下の3つの段階があります。

最低賃金審議会での審議

まず、厚生労働省に設置された中央最低賃金審議会が、最低賃金の引き上げ額の目安について審議を行います。中央最低賃金審議会は、労働者代表、使用者代表、公益代表の三者で構成されており、それぞれの立場から意見が出されます。審議会では、経済情勢、物価上昇率、労働者の生活状況など、様々な要素が考慮されます。特に、最近では物価高騰が続いているため、最低賃金の引き上げに対する期待が高まっています。審議の結果、最低賃金の引き上げ額の目安が示されます。
地方最低賃金審議会での審議

中央最低賃金審議会が示した目安を参考に、各都道府県に設置された地方最低賃金審議会が、地域の実情を踏まえて具体的な最低賃金額を審議します。地方最低賃金審議会も、労働者代表、使用者代表、公益代表の三者で構成されています。各地域の経済状況や雇用情勢などを考慮し、地域の実情に合った最低賃金額を決定します。地方最低賃金審議会での審議は、通常、夏頃に行われます。
都道府県労働局長の決定

地方最低賃金審議会の答申を受けて、各都道府県の労働局長が最低賃金額を決定します。労働局長は、審議会の答申を尊重しつつ、地域の状況を総合的に判断して最終的な金額を決定します。決定された最低賃金額は、都道府県労働局のホームページなどで公表されます。

2025年の最低賃金はいつ決まる？

さて、本題の2025年の最低賃金はいつ決まるのでしょうか？最低賃金の決定スケジュールは、毎年ほぼ同じ流れで進められます。通常、中央最低賃金審議会が7月下旬頃に引き上げ額の目安を示し、その後、各地方最低賃金審議会での審議を経て、8月下旬から9月上旬にかけて新しい最低賃金額が決定されます。したがって、2025年の最低賃金も、2025年8月下旬から9月上旬頃に決定される見込みです。

ただし、これはあくまで目安です。審議の状況や経済情勢などによっては、決定時期が多少前後する可能性もあります。最新の情報は、厚生労働省や各都道府県労働局のホームページなどで確認するようにしましょう。

最低賃金引き上げのメリット・デメリット

最低賃金の引き上げは、労働者にとっては収入が増えるという大きなメリットがあります。しかし、企業にとっては人件費の負担が増えるというデメリットもあります。最低賃金引き上げのメリットとデメリットについて、もう少し詳しく見ていきましょう。

メリット

労働者の収入増: 最低賃金が引き上げられることで、低賃金で働いている労働者の収入が増加します。これにより、生活水準の向上が期待できます。特に、非正規雇用で働く労働者や、パート・アルバイトで働く学生などにとっては、大きな影響があります。
消費の活性化: 労働者の収入が増えることで、消費が活性化する可能性があります。可処分所得が増えれば、人々はより多くのお金を使うようになり、経済全体の活性化につながることが期待されます。地域経済にとってもプラスの影響があるでしょう。
労働意欲の向上: 適切な賃金が支払われることで、労働者のモチベーションが向上し、生産性の向上につながる可能性があります。企業にとっても、優秀な人材を確保しやすくなるというメリットがあります。労働環境の改善は、企業の成長にもつながります。
格差是正: 最低賃金の引き上げは、所得格差の是正にもつながると考えられています。低所得者層の収入を増やすことで、社会全体の所得格差を縮小する効果が期待できます。公正な社会の実現に向けて、最低賃金の役割は重要です。

デメリット

人件費の増加: 企業にとっては、最低賃金の引き上げは人件費の増加につながります。特に、中小企業や、多くのアルバイト・パートを雇用している企業にとっては、大きな負担となる可能性があります。人件費の増加は、企業の経営を圧迫する要因となることもあります。
雇用抑制: 人件費の増加に対応するため、企業が新規採用を抑制したり、雇用を減らしたりする可能性があります。最低賃金の引き上げが、逆に雇用機会を減少させるという懸念もあります。雇用の安定は、経済全体の安定にもつながる重要な要素です。
物価上昇: 人件費の増加分を価格に転嫁する企業が出てくる可能性があります。これにより、物価が上昇し、消費者の負担が増える可能性があります。物価上昇は、家計を圧迫し、生活を苦しくする要因となります。
企業の生産性向上への圧力: 最低賃金の引き上げに対応するため、企業は生産性向上への取り組みを迫られます。これは、必ずしも悪いことではありませんが、企業によっては、設備投資や業務効率化などの負担が増える可能性があります。企業の努力が、経済全体の成長につながることも期待されます。

今後の最低賃金はどうなる？

今後の最低賃金はどうなるのでしょうか？近年、政府は最低賃金の引き上げを積極的に推進しています。2021年には、「2030年代半ばまでに、全国加重平均1500円を目指す」という目標が掲げられました。この目標に向けて、今後も最低賃金の引き上げが継続されると考えられます。

しかし、最低賃金の引き上げには、企業の経営状況や雇用情勢など、様々な要素が影響します。急激な引き上げは、企業経営を圧迫し、雇用を減少させる可能性もあります。そのため、経済状況や物価動向などを考慮しながら、慎重に引き上げ額が決定されると考えられます。また、最低賃金の引き上げだけでなく、生産性向上や労働環境の改善など、企業側の取り組みも重要になります。

まとめ

今回は、2025年の最低賃金がいつ決まるのか、また、最低賃金の決定プロセスや今後の見通しについて解説しました。最低賃金は、私たちの生活に大きな影響を与える重要な問題です。決定時期や金額だけでなく、最低賃金の意義や影響についても理解しておくことが大切です。今後も、最低賃金に関する情報をしっかりチェックして、賢く生活していきましょう！

この記事が、皆さんのお役に立てれば幸いです。ご不明な点や気になることがあれば、お気軽にコメントしてくださいね！